JPHR | Calculadora de CTS

Configuración de Tiempo (Mes Comercial 30 Días)

Fecha de Ingreso:

Periodo a depositar: La CTS se deposita 2 veces al año: en mayo (por lo trabajado de noviembre a abril) y en noviembre (por lo trabajado de mayo a octubre).

Remuneración Computable

Sueldo Base (S/):

Asignación Familiar (S/): Monto extra que reciben los trabajadores con hijos menores de edad (o hasta 24 años si estudian). En 2026 equivale a S/113 (10% de la RMV). Si no tienes hijos, pon 0.

Promedio Comisiones/H. Extra (S/): Si tu sueldo varía cada mes por comisiones u horas extra, pon aquí el promedio de los últimos 6 meses. Si tu sueldo es fijo, déjalo en 0.

Días de Faltas: Días que faltaste al trabajo sin justificación durante este semestre. Se descuentan proporcionalmente de tu CTS. Los permisos justificados o vacaciones no cuentan como falta.

El 1/6 de gratificación que se suma a la CTS se calcula automáticamente con tu sueldo y fecha de ingreso — sin incluir el Bono Extraordinario del 9%/6.75%, que por ley no forma parte de este cálculo. Así evitas el error más común: usar el monto total que te depositaron (que sí incluye el bono) en vez de la gratificación pura.

Datos para el Reporte (opcional)

Nombre Completo (opcional):

DNI (opcional):

Régimen Laboral Si tu empresa está registrada como "Pequeña Empresa" en REMYPE, por ley recibes la mitad de estos beneficios. Pregúntale a tu empleador o revisa tu boleta de pago si no estás seguro.

Aplicar régimen MYPE - Pequeña Empresa (50% del beneficio)

En Pequeña Empresa, la CTS equivale a 15 días de remuneración por año (mitad del régimen general). No aplica a Microempresa, que no tiene derecho a CTS.

Calculadora de CTS Profesional

Resumen del Beneficio